Nós do Grupo Dismotor, acreditamos que a justiça e a valorização das pessoas são os pilares de um ambiente de trabalho saudável e inovador. Por isso, em total conformidade com a Lei nº 14.611/2023, viemos a público compartilhar o nosso Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios referente ao primeiro semestre de 2026.
O que é este relatório?
Instituído pelo Governo Federal, este documento utiliza dados do eSocial e informações complementares para analisar a proporcionalidade salarial entre homens e mulheres que ocupam cargos equivalentes. O objetivo principal é promover a igualdade de oportunidades e combater qualquer forma de discriminação no ambiente corporativo.
Nosso Compromisso com a Evolução
Mais do que uma obrigação legal, a transparência é para nós uma ferramenta de gestão. Ao analisar esses indicadores, reafirmamos nossa dedicação em:
- Garantir critérios justos: Manter políticas de remuneração baseadas em competência e desempenho.
- Promover a Diversidade: Fomentar a presença feminina em cargos de liderança e decisão.
- Cultura Inclusiva: Educar e conscientizar nossas equipes sobre a importância da equidade de gênero.
Acesse o Relatório Completo
Convidamos todos os nossos colaboradores, clientes e parceiros a conhecerem os dados detalhados. A transparência é o primeiro passo para uma sociedade mais justa e igualitária.