Saiba mais sobre a nova Lei nº 14.611/20230, que busca promover equidade salarial no mercado de trabalho
A desigualdade salarial entre homens e mulheres é uma realidade persistente no mercado de trabalho, mesmo com leis que garantem a equidade previstas pela Constituição Federal e Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
O relatório mais recente do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) revelou que, em 50.692 empresas com mais de 100 empregados, 20,7% das mulheres recebem salários inferiores aos dos homens. Em mais de 15 mil dessas empresas, a diferença salarial chega a até 5%.
Para enfrentar esse desafio, a Lei de Igualdade Salarial surge como uma ferramenta essencial para acelerar a inclusão e promoção das mulheres, garantindo que recebam remuneração justa e equivalente à dos homens em funções idênticas.
Para mais informações sobre a Lei, confira o relatório de Transparência e Igualdade Salarial do primeiro semestre de 2025, clicando aqui.
